Bonjour,
Merci beaucoup, c’est une superbe évolution. J’ai l’impression qu’on arrive bientôt à la fin!
Ok pour la première partir de votre réponse.
Le but d’avoir ces boutons c’est que c’est chaque manager après réception de leur fichier perso qui vont remplir ces données. En fait, par exemple, ils auront la situation au 30 septembre et à eux de renseigner les entrées/sorties/mobilités à prévoir l’année prochaines. Moi je leur fourni la base de départ, et eux complètent avec les infos à leur porté et donc avec les boutons.
Est-ce qu’on peut pas masquer plutôt les onglets « Paramètres » et « Cahier des charges » ??
Oui, c’est ce que j’ai fait dans le précédent envoi. C’est pourquoi, en cellule B 22, on pourrait modifier le chemin d’accès si nécessaire. Est-ce possible ?
Super, c’est vraiment parfait !!!
Quelles autres anomalies par exemple se trouvent dans le code inaccessible ?
Pourquoi pas, à tester avec les managers selon moi…
Je reviens juste sur la présentation du formulaire et je me demande s’il n’est pas tout de même possible d’améliorer la présentation ? Car ça ne fait pas très professionnel, quitte à mettre sur plusieurs lignes s’il le faut par groupement de données, par exemple :
- 1ère ligne → Données générales / General Data : Status, Organization, HR, Service, Direct/Indirect
- 2ème ligne → Données salariés / Employee Data : matricule, employee, qualification, direct manager, budget responsable
- 3ème ligne → Données contractuelles / Contractual Data : class / categroy, type of contract, hires, attrition, gross annual salary
- 4ème ligne → Données de justification / Justification Data : creation open position, justification open position, justification exit
- 5ème ligne → Données complémentaires / Additionnal Data : Car ? , IT Equipment
Avec du recul je trouve que cette présentation serait beaucoup plus claire pour les managers.
Peut-être pour que ce soit plus présentable, on peut imaginer griser les colonnes dont on a pas besoin selon le formulaire du bouton. Qu’en pensez-vous, est-ce possible ?
Merci,